?

Log in

Оригинал взят у yanson в Лайфхаки для программистов: как найти работу в Европе
Данная статья будет вам полезна, если вы задумываетесь о поиске работы в Европе.

Для начала стоит выделить 3 главных причины, почему технологические компании могут настороженно относиться к найму разработчиков за пределами ЕС:

• Рабочая виза (не понятно как делать, долго по времени и т.д.);
• Соответствие компании (ее корпоративной культуре и ценностям);
• Английский язык.

Зная их, ниже приведу советы, как быть лучше готовым к поиску работы в Европе. Эта выжимка базируемся на 4-х летнем опыте компании Relocateme.eu, которая объединяет талантливых программистов из различных стран и IT компании в Европе, при этом гарантируя, что кандидат получит помощь в переезде.

Ищите компании, которые готовы оказать содействие в открытии рабочей визы:

• Международные сайты по трудоустройству, где компании ищут разработчиков со всего мира: раздел вакансий Stackoverflow (с отметкой о спонсорстве визы), Techmeabroad, Jobspotting, Indeed, Landing.jobs.
• Русскоязычные ресурсы, на которых представлены вакансии в других странах: dou.ua, moikrug.ru, askpetr.com, hh.ru и прочие.
• Достаточно вакансий “с переездом” в LinkedIn (желательно, чтобы вакансия была описана на английском языке и присутствовали пункты либо о спонсорстве визы, либо релокейт пакет, поддержка и т.д.
• В некоторых странах требуется разрешение на найм сотрудников за пределами ЕС, поэтому можно проверить, если ли ваша компания в этих списках. Например, для Нидерландов – IND список, для Великобритании – TIER2.

Соберите побольше информации о стране, куда планируете переезжать, а также особенности получения рабочей визы:

• Уровень жизни и стоимость аренды (например, numbeo, teleport.org), уровень налогов (thetax.nl, parmentier.de, google в помощь), уровень зарплат (payscale, glassdoor).
• Для переезда в Великобританию стоит заранее подготовиться и успешно сдать IELTS.
• Для работы в Германии важно наличие высшего образования. Бакалавра будет достаточно. Есть исключения, когда разработчики переезжают без высшего образования, тогда это может компенсироваться (правда нет 100% гарантий) наличием хорошей зарплаты по немецким меркам, сертификатов, рекомендаций прошлых работодателей, публикациями и т.д.

Используйте свое окружение и русскоязычные контакты:
• Если кто-то из ваших знакомых уже переехал, компания куда охотней будет готова рассмотреть кандидатов из этой страны. За рекомендацию ваш знакомый может получить бонус, а компания – нового сотрудника. Выиграют все.
• Заявите о себе в русскоязычных группах тех, кто уже переехал (например, Facebook группы: ИТ Берлин, ИТ Европа, IT – пилигримы и другие).
• Я советую расширять свой нетворк (в LinkedIn, например) с CTO/Team Leads/Tech Leads. Для них головная боль – набрать сильную техническую команду. Рекрутеры – не единственная “точка для входа” в компанию.

Улучшайте разговорный английский.
Для этого нужна разговорная практика и практика прохождения собеседований. На уровень предложения от компании (зарплата, условия) влияет то, как вы покажите себя на собеседовании. И тут как раз отличный английский компенсирует недостаток 2-х лет опыта (например, если в вакансии заявлено 7 лет в разработке веб приложений) или же неуверенный английский – ослабит интересный и сложный опыт в построении высоконагруженных и масштабируемые систем.

Соответствие компании / собеседование.
Прохождение собеседования в технологические компании Европы – это отдельная история. В Интернете есть много информации на данную тему. Особенно рекомендую посмотреть 2 статьи – как прокачать свое резюме и подготовка к собеседованию в продуктовую компанию.

Дружите с рекрутерами.
В вопросах релокейта рекрутинговые агентства могут здорово помочь. Ведь часто компании обращаются к ним в поиске разработчиков из определенных стран. Более того, вы всегда можете детально расспросить у представителей рекрутингового агентства о нюансах с рабочей визой и какой “релокейт пакет” предлагает данная компания. На эту тему советую прочесть, как мобильный дизайнер из Воронежа искал работу в Лондоне.

Итак, для эффективного поиска работы в Европе стоит начать с просмотра вакансий на “правильных” ресурсах, где компании открыто заявляют, что готовы взять в команду разработчиков из других стран, сбора информации об уровне жизни и специфике получения рабочей визы, подготовки и изучения “правил игры” для успешного прохождения собеседования. Постоянно прокачивайте свой разговорный английский и, конечно, верьте в себя и свои силы!



Данная статья будет вам полезна, если вы задумываетесь о поиске работы в Европе.

Для начала стоит выделить 3 главных причины, почему технологические компании могут настороженно относиться к найму разработчиков за пределами ЕС:

• Рабочая виза (не понятно как делать, долго по времени и т.д.);
• Соответствие компании (ее корпоративной культуре и ценностям);
• Английский язык.

Зная их, ниже приведу советы, как быть лучше готовым к поиску работы в Европе. Эта выжимка базируемся на 4-х летнем опыте компании Relocateme.eu, которая объединяет талантливых программистов из различных стран и IT компании в Европе, при этом гарантируя, что кандидат получит помощь в переезде.

Ищите компании, которые готовы оказать содействие в открытии рабочей визы:

• Международные сайты по трудоустройству, где компании ищут разработчиков со всего мира: раздел вакансий Stackoverflow (с отметкой о спонсорстве визы), Techmeabroad, Jobspotting, Indeed, Landing.jobs.
• Русскоязычные ресурсы, на которых представлены вакансии в других странах: dou.ua, moikrug.ru, askpetr.com, hh.ru и прочие.
• Достаточно вакансий “с переездом” в LinkedIn (желательно, чтобы вакансия была описана на английском языке и присутствовали пункты либо о спонсорстве визы, либо релокейт пакет, поддержка и т.д.
• В некоторых странах требуется разрешение на найм сотрудников за пределами ЕС, поэтому можно проверить, если ли ваша компания в этих списках. Например, для Нидерландов – IND список, для Великобритании – TIER2.

Соберите побольше информации о стране, куда планируете переезжать, а также особенности получения рабочей визы:

• Уровень жизни и стоимость аренды (например, numbeo, teleport.org), уровень налогов (thetax.nl, parmentier.de, google в помощь), уровень зарплат (payscale, glassdoor).
• Для переезда в Великобританию стоит заранее подготовиться и успешно сдать IELTS.
• Для работы в Германии важно наличие высшего образования. Бакалавра будет достаточно. Есть исключения, когда разработчики переезжают без высшего образования, тогда это может компенсироваться (правда нет 100% гарантий) наличием хорошей зарплаты по немецким меркам, сертификатов, рекомендаций прошлых работодателей, публикациями и т.д.

Используйте свое окружение и русскоязычные контакты:
• Если кто-то из ваших знакомых уже переехал, компания куда охотней будет готова рассмотреть кандидатов из этой страны. За рекомендацию ваш знакомый может получить бонус, а компания – нового сотрудника. Выиграют все.
• Заявите о себе в русскоязычных группах тех, кто уже переехал (например, Facebook группы: ИТ Берлин, ИТ Европа, IT – пилигримы и другие).
• Я советую расширять свой нетворк (в LinkedIn, например) с CTO/Team Leads/Tech Leads. Для них головная боль – набрать сильную техническую команду. Рекрутеры – не единственная “точка для входа” в компанию.

Улучшайте разговорный английский.
Для этого нужна разговорная практика и практика прохождения собеседований. На уровень предложения от компании (зарплата, условия) влияет то, как вы покажите себя на собеседовании. И тут как раз отличный английский компенсирует недостаток 2-х лет опыта (например, если в вакансии заявлено 7 лет в разработке веб приложений) или же неуверенный английский – ослабит интересный и сложный опыт в построении высоконагруженных и масштабируемые систем.

Соответствие компании / собеседование.
Прохождение собеседования в технологические компании Европы – это отдельная история. В Интернете есть много информации на данную тему. Особенно рекомендую посмотреть 2 статьи – как прокачать свое резюме и подготовка к собеседованию в продуктовую компанию.

Дружите с рекрутерами.
В вопросах релокейта рекрутинговые агентства могут здорово помочь. Ведь часто компании обращаются к ним в поиске разработчиков из определенных стран. Более того, вы всегда можете детально расспросить у представителей рекрутингового агентства о нюансах с рабочей визой и какой “релокейт пакет” предлагает данная компания. На эту тему советую прочесть, как мобильный дизайнер из Воронежа искал работу в Лондоне.

Итак, для эффективного поиска работы в Европе стоит начать с просмотра вакансий на “правильных” ресурсах, где компании открыто заявляют, что готовы взять в команду разработчиков из других стран, сбора информации об уровне жизни и специфике получения рабочей визы, подготовки и изучения “правил игры” для успешного прохождения собеседования. Постоянно прокачивайте свой разговорный английский и, конечно, верьте в себя и свои силы!


Оригинал взят у hitrynja в Про метод Шичіди та роздуми
Скажу одразу, я на етапі читання та збирання (згрібання) матеріалів. Досвіду роботи ще не маю, але сподіваюсь, що разом у нас все вийде)
Що є у мене:
1. Власне книжка перекладена з японської - https://yadi.sk/d/Iy0hisXL2s0cV
2. Відео з вебінару, де коротко презентується школа розвитку правої півкулі - https://yadi.sk/i/hPzeZaJSdbbPK
уся перша сходинка (приклади занять є у мене - але просто в мережу не маю права викладати - лише в особситі повідомлення кожному. якщо сподобається - надішлю)
3. Ось дівчина Ліза проробила величезну роботу - http://static.245.235.9.5.clients.your-server.de/user/lenta_cat/moment/1397
в її блозі багато розписано, багато корисного в коментарях
http://static.245.235.9.5.clients.your-server.de/user/lenta_cat/moment/1399 - от тут є матеріали для скачування
4. Ось її сайт - http://supermom.ru/
тут є можливість перегляду карточок онлайн - кожного дня нова підбірка!!!
http://supermom.ru/index.php?type_id=16 - от тут діляться матералами ті, хто що проводив
5. Приклади занять
http://www.babyblog.ru/community/post/rannee_razvitie/3048281
http://www.babyblog.ru/community/post/rannee_razvitie/1704707
http://www.babyblog.ru/community/post/rannee_razvitie/3048235
http://www.babyblog.ru/user/DjuliyaP/134035
6. тут можна перебрати матеріали для скачування http://www.babyblog.ru/community/lenta_cat/rannee_razvitie/19027
не тільки по цьому методу, але багато чого
7. На ютубі є роліки, щоб подивитись як це працює)))
8. http://vk.com/club59735446 - група в контакті

Що я про це думаю - це тобі не мультики включити)))) тому для батьків, які не люблять особливо напрягатись і кажуть, що це садок має навчити не підійде. мені імпонує те, що у цьому методі багато приділяють уваги розвитку уяві, інтуїції, сенсориці. спочатку, коли я перечитували які ігри входять, то думала, що це займає цілий день... але, як виявилось, лише 30-40 хвилин за умови, що у мами все готове завчасно.
Я не хочу "виростити генія", хочу запропонувати дитині широту варіантів. Як правильно сказала design_od у нашій педагогіці "гіперактивні діти", а у японців "брак інформації і його потрібно заповнювати".

Ще хочу додати, що в різних методах є багато корисного, що варто використовувати в іграх та заняттях - та ж Монтесорі з дрібною моторикою (мені здається, що вона найбільше досягла в цьому напрямку), погляди вальфдорської педагогіки на виховання, підхід до навчання Глена Домана тощо.

Ой, як багато тексту))))
Отож, дівчатка, буду рада нашим спільним роздумам, матеріалам... в коментарях до цього посту, мабуть, будемо обговорювати погляди))
що плануємо - створити групу, в якій би можна було обмінюватись матеріалами, ідеями, викладати фотозвіти проведених занять і просто отримувати задоволення)
дякую, що дочитали.

Оригинал взят у hitrynja в Наш план занятий по Шичиде и не только
Наконец-то у меня дошли руки структурировать и описать наш ежедневный план занятий.

Read more...Collapse )
Оригинал взят у loke72 в «Лучше быть ёжиком в Германии, чем человеком в России».
Оригинал взят у beam_truth в «Лучше быть ёжиком в Германии, чем человеком в России».



Письмецо одной девушки из Германии подруге в Россию. Вернее, отрывок.

Пунктуация, орфография и остальные нехитрые обороты автора сохранены без изменения. Далее от лица автора.

… Иду, значит, шоппингую, смотрю: на обочине ёжик лежит. Не клубочком,а навзничь, и лапками кверху. И мордочка вся в кровище: машиной, наверное,сбило. Тут в пригородах кого только не давят! Ежи, лисы, змеи… иногда даже косули попадаются. Мне чего-то жалко его стало: завернула в газету, принесла домой. Звоню Гельмуту, спрашиваю, что делать? Он мне: отнеси в больницу, там ветеринарное отделение есть. Ладно, несу.

Read more...Collapse )


Оригинал взят у andre_po в StudyQA - машина для поиска вариантов учебы за рубежом
https://studyqa.com

https://www.facebook.com/studyqa
http://habrahabr.ru/company/studyqa/
https://www.linkedin.com/company/studyqa

Отличный сайт сделанный рабятами из России. Не окончательно еще оскудела русская земля талантами. Всем кто рассматривает вопрос обучения за границей стоит зайти на этот сайт. Может найдета для себя что-то полезное.

Еще раз о купле-продаже

Оригинал взят у 3ubnayafeya в Еще раз о купле-продаже
Коль скоро у нас началась осень ;), самое время поговорить о такой животрепещущей теме, как продажа и покупка шарфов. Мысли свои буду излагать тезисно, в том порядке, в каком они мне приходили в голову. И разумеется, все написанное - сугубо мое личное мнение.
1) все шарфики дороже 2000 рублей я автоматически причисляю к предметам роскоши. Если вы используете свой предмет роскоши утилитарно, это не делает его менее роскошной вещью)). То есть если вы вдруг решили купить второй, третий и т.д. шарфик - это уже покупка вещи, которая будет направлена не только на то, чтобы носить дете, но и услаждать ваш взор и прочие чувства.
2) Купля-продажа предметов роскоши сопряжена с разнообразными рисками, прежде всего финансовыми, а во вторую очередь качественными, т.к. зачастую предметы роскоши мы покупаем в состоянии б\у. Покупая шарф за существенные для себя деньги, будьте уверены в продавце. Сейчас это возможно благодаря слингорейтингу, где можно найти отзывы о продавце и рекомендации, а также самому отметиться, чтобы продемонстрировать свою благонадежность. Если вы не являетесь мастодонтом слингобизнеса, которого знают все и каждый (а таких среди нас нет! я вот к примеру, постоянно продаю шарфики незнакомым мне девушкам, и они мне почему-то верят, видимо от того, что я есть в слингорейтинге)), то потрудитесь там отметиться, чтобы заручиться рекомендациями девушек, с которыми вам приходилось уже иметь дело.

Profile

snejynka_87
Katyushka_Zinovieva

Latest Month

October 2016
S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by Julie Kurylo